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exigese,Explore Novos Jogos com a Hostess Bonita em Transmissões ao Vivo em HD, Onde Cada Desafio É Uma Oportunidade de Crescimento e Diversão..As motivações mais frequentes para a microgerência, tais como o detalhismo, insegurança emocional e dúvidas a respeito da competência dos funcionários, são internas e relacionadas à personalidade do gerente. Como as relações gerente-funcionário incluem uma diferença de poder e, muitas vezes, de idade, psicólogos do ambiente de trabalho têm usado modelos baseados na teoria da transferência para desenhar analogias entre relações de microgerência e relações pai-filho disfuncionais, por exemplo, já que ambas, muitas vezes apresentam a frequente imposição de duplo vínculo e/ou uma tendência pela figura de autoridade a exibir hipercriticalismo. Contudo, fatores externos, como cultura organizacional, pressão severa ou incrementada sobre o tempo ou performance, e instabilidade da posição gerencial (seja especificamente da posição de um gerente ou da empresa como um todo) podem também desempenhar um papel.,Ficheiro:Lisbon (5759563567).jpg|thumb|right|A '''Rua da Betesga''', ligando o Rossio e a Praça da Figueira pelo lado sul..
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